Wanneer je maximaal drie dagen per week voor hetzelfde gezin werkt, val je onder deze regeling. Dit betekent dat je recht hebt op minimaal het wettelijk minimumloon, 8% vakantiebijslag en doorbetaling tijdens vakanties (minimaal 4 weken) en bij ziekte (maximaal 6 weken).

Bij een werkweek van vier dagen of meer is de regeling dienstverlening aan huis niet meer van toepassing en is er vaak een andere constructie nodig. In dat geval kijken we samen met jou en de ouders wat de meest passende en duidelijke oplossing is voor de arbeidsrelatie.

Ja, ook als je bij de ouders thuis werkt, moet de locatie veilig en gezond zijn volgens de wet. Wij voeren daarom een risico-inventarisatie uit in de woning van de ouders en zorgen dat deze officieel wordt geregistreerd in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK).

Zeker. Zolang jij als gastouder geregistreerd staat en de woning van de ouders als officiële opvanglocatie is aangemeld bij de GGD, kunnen de ouders kinderopvangtoeslag aanvragen over de uren die jij voor hen werkt.

Wij begeleiden het volledige proces: van de contractvorming tussen jou en de ouders tot de jaarlijkse voortgangsgesprekken. Daarnaast zorgen we dat je voldoet aan de nieuwe kwaliteitseisen van 2026, zoals toegang tot pedagogische coaching en scholing.